Index égalité hommes/femmes 2022

Depuis plusieurs années, @Groupe Pizzorno Environnement mène une politique volontariste d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le 1er mars 2023, le Groupe affiche un résultat de 89 points sur 100.

L’index se décline par indicateurs comme suit :
•Indicateur écart de rémunérations : 39/40
•Indicateur écart de taux d'augmentation : 10/20
•Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
•Indicateur retour de congés maternité : 15/15
•Indicateur hautes rémunérations: 10/10

Ce score témoigne de l’engagement de PIZZORNO Environnement qui définit l’égalité professionnelle comme l’une de ses priorités. Pour cela plusieurs actions sont menées à l’échelle du Groupe dans l’ensemble de ses activités, notamment :

-Le développement de la mixité des emplois
-L’égalité salariale entre les femmes et les hommes
-L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle

Cette politique s’appuie sur un dialogue social constructif qui s’est conclu, en décembre 2021, par un accord avec les instances représentatives du personnel, portant sur la qualité de vie au travail, le droit à la déconnexion et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.