Nous recherchons pour notre siège basé à Draguignan, un Responsable contrôle de gestion social et rémunérations H/F en CDI.
Missions
- Contrôle de gestion sociale
- Contrôler et analyser la paie et des charges sociales
- Élaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux
- Construire et piloter le budget RH et les prévisions de masse salariale
- Garantir la fiabilité des données sociales et assurer leur cohérence avec les données financières
- Identifier et signaler toute dérive salariale à la direction RH
- Participer à la préparation des négociations sociales et des obligations légales
- Préparer les documents officiels
- Rémunérations & avantages sociaux
- Piloter la politique de rémunération (fixe, variable, avantages)
- Réaliser les études de positionnement salarial et benchmark marché
- Superviser les campagnes annuelles d’augmentations et de bonus
- Suivre les dispositifs d’épargne salariale et d’avantages sociaux
- Être force de proposition pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe
- Outils & projets
- Contribuer à l’amélioration continue des systèmes de gestion RH (SIRH)
- Mettre en place et animer une veille régulière sur les évolutions légales et réglementaires
- Participer à des analyses ponctuelles
- Garantir que l’ensemble des pratiques RH respectent les exigences du RGPD en matière de gestion des données personnelles des salariés.
Description non exhaustive. Les missions et responsabilités du poste seront présentées plus en détails lors de l’entretien de recrutement.
Profil – Formation – Expérience
- Vous avez suivi une formation supérieure en ressources humaines, contrôle de gestion ou équivalent.
- Vous disposez d’une expérience confirmée de 10 ans minimum en contrôle de gestion sociale et/ou rémunérations. Vous avez managé des équipes.
- Vous pilotez vos dossiers avec rigueur et êtes reconnu(e) pour votre analyse poussée des données que vous exploitez.
- Vous avez une bonne connaissance du droit social et des différents avantages sociaux. Vous avez une excellente maitrise des processus de paie, des logiciels de gestion RH et paie.
- Vous disposez d’une excellente maitrise d’Excel et des outils de BI (Power BI, etc.)
- Enfin, vous réussirez vos missions grâce à vos solides capacités de synthèse et d’interprétation des données RH mais aussi par votre sens du service client interne et du travail collaboratif.
Ce que nous proposons
- Type de contrat : CDI
- Prise de poste : dès que possible
- Horaires : 08h00 – 17h00 du lundi au vendredi
- Rémunération : 60 000€ à 65 000€ bruts annuel, selon profil et expérience
- Autres avantages : 13ème mois, primes d’intéressement et participation, prime d’ancienneté au bout de 2 ans, mutuelle d’entreprise, tickets restaurants, CSE attractif, chèques vacances etc.
Conformément aux engagements pris par le groupe en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations, cet emploi est ouvert à tous et à toutes. Nos recrutements se basent uniquement sur les compétences et expériences professionnelles des candidat(e)s.
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