Chargé de prévention
Engagé pour la réduction à la source, il/elle sensibilise les acteurs du territoire et les usagers en menant des actions visant à diminuer la production de déchets et améliorer la qualité du tri.
Rejoignez le mouvement !
Notre ambition RH
Transmettre notre savoir-faire, partager nos valeurs et innover ensemble : c’est notre manière de préparer demain, avec vous. Le Groupe Pizzorno Environnement place l’humain au cœur de son ambition RH pour atteindre les objectifs de performance environnementale.
En rejoignant nos équipes, devenez acteur de la transition écologique ! Construisons un avenir durable et participons ensemble à la création d’un monde plus responsable.
Avec nos 42 sites répartis sur le territoire, bénéficiez de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’évolution professionnelle.
Chaque poste vous offre la possibilité de donner du sens à votre carrière dans un secteur porteur d’avenir, au sein d’une entreprise reconnue comme un des meilleurs employeurs de France dans le domaine de l’environnement*.
*source : Magazine Capital & institut Statista – 2025
Agir pour des territoires plus durables
Contribuer à la transition écologique
en repensant nos activités.
Assurer des prestations avec des équipements toujours plus respectueux pour des villes propres et attractives.
Favoriser le développement d’un modèle circulaire pour la gestion de nos déchets.
Sensibiliser pour encourager la réduction des déchets, l’amélioration du tri et le respect des espaces publics.
Développer des applications innovantes pour mieux façonner l’avenir.
Concevoir des solutions intelligentes pour optimiser les services urbains.
En rejoignant le Groupe Pizzorno Environnement, devenez acteur d’un monde qui change.
Ici, nous valorisons les talents, l’esprit d’initiative et l’engagement, dans un cadre stimulant, humain et résolument tourné vers l’avenir.
2391
collaborateurs
*chiffres 2024
42
agences et sites répartis sur l’ensemble de la France
273M €
de chiffre d’affaires*
*chiffres 2024
Une diversité de métiers… un même engagement
Au sein de notre groupe, la diversité des métiers est à l’image des défis que nous relevons chaque jour. Fonctions techniques, logistiques ou support, de l’équipier de collecte au data analyste, chaque poste joue un rôle essentiel dans notre performance collective.
La complémentarité des compétences est au cœur de notre modèle et garantit l’efficacité de nos actions. Chaque profil contribue à notre excellence opérationnelle et environnementale.
Chargé de prévention
Engagé pour la réduction à la source, il/elle sensibilise les acteurs du territoire et les usagers en menant des actions visant à diminuer la production de déchets et améliorer la qualité du tri.
Agent de tri
Maillon indispensable pour la valorisation, il/elle garantit, au sein d’un centre de tri, la qualité des matières triées.
Equipier de collecte
Il/elle collecte les différents flux de déchets dans le respect des règles de sécurité et veille à la conformité des dépôts en contribuant à la propreté des espaces publics.
Conducteur PL/SPL
Pilier de la logistique, il/elle assure le transport sécurisé des déchets vers les centres de valorisation et de traitement.
Agent de nettoiement
Garant de la propreté des espaces publics, Il/elle met en œuvre des techniques de nettoiement adaptées, mécanisées ou manuelles pour contribuer à l’amélioration du cadre de vie des habitants.
Assistant d’exploitation
Véritable interface entre les équipes terrain, les services supports et les clients, il/elle assure la gestion administrative financière et RH de l’agence.
Chef d’équipe
Chef d’orchestre des tournées, il/elle anime ses équipages tout en organisant, coordonnant et contrôlant la qualité et la sécurité des prestations de collecte et de nettoiement.
Mécanicien
Il/elle assure le diagnostic, l’entretien et la réparation des équipements roulants pour garantir leur bon fonctionnement des opérations et la sécurité des collaborateurs.
Technicien SIG
Spécialiste de la cartographie numérique, il/elle collecte, traite et analyse des données géographiques pour produire des cartes et outils interactifs. En valorisant les informations spatiales, il/elle facilite la prise de décision et optimise les circuits de collecte
Les évolutions de carrière au sein du groupe
La mobilité interne, levier stratégique de développement des talents
Les évolutions de carrière au sein du groupe constituent un axe prioritaire et un engagement fort en faveur du développement des compétences. Notre dimension humaine et familiale nous permet d’accompagner chaque collaborateur dans l’enrichissement de son parcours professionnel. Véritable moteur de progression, la mobilité interne représente une source essentielle de recrutement, activement encouragée.
Elle offre à chacun la possibilité d’évoluer : en approfondissant son expertise, en rejoignant une nouvelle équipe, en explorant un autre métier ou en intégrant un des 42 sites et agences.
Accompagner le développement des compétences
Au sein de notre entreprise, le développement des compétences constitue un axe fort de notre dynamique interne.
Nous mettons en œuvre un dispositif de formation structuré qui répond à plusieurs enjeux : assurer les formations obligatoires pour garantir l’adaptation au poste de travail, le maintien dans l’emploi et le respect du cadre réglementaire ; mais aussi accompagner le perfectionnement et l’évolution des compétences techniques nécessaires aux spécificités de chaque métier.
Au delà d’être un levier de performance collective, former nos collaborateurs, c’est aussi faire grandir nos équipes, leur offrir des perspectives d’évolution, les préparer à maîtriser de nouveaux outils et à acquérir des compétences élargies pour progresser durablement.
Promouvoir la mixité, garantir l’égalité professionnelle
Le groupe affirme avec conviction son attachement aux principes d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre toute forme de discrimination. Ces valeurs s’inscrivent au cœur de notre politique RH et contribuent directement au bien-être de nos collaborateurs et à la qualité de vie au travail.
Soucieuse de promouvoir la mixité, notre organisation mène une politique active de féminisation de ses métiers afin de garantir l’accès des femmes à l’ensemble de nos postes, y compris ceux dits masculins.
Au quotidien, nous veillons à offrir à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, à la formation, à la rémunération, à l’évolution de carrière et à la promotion interne, dans une logique d’équité durable et de progrès partagé.
Index égalité
Le groupe affiche un index égalité hommes-femmes de 89/100*, reflet des actions menées quotidiennement en faveur de l’égalité professionnelle.
1/3 de femmes dans la composition du comité de Direction.
*index 2024
Diversité et inclusion : un engagement au service de l’emploi pour tous
Inclusion
Fidèle à ses valeurs d’ouverture et de responsabilité sociale, le groupe place la diversité au cœur de sa culture d’entreprise. Il agit en faveur de l’insertion professionnelle des publics souvent éloignés de l’emploi : jeunes, seniors, personnes en situation de handicap, femmes, ou encore personnes peu ou pas qualifiées.
Partenaire actif des acteurs institutionnels de l’emploi, nous soutenons les initiatives de terrain en lien avec les besoins des territoires pour faciliter l’accès à une première expérience professionnelle et le retour à l’emploi.
L’alternance et les stages représentent un autre levier et non des moindres de l’insertion professionnelle. Véritable porte d’entrée vers le monde du travail pour les jeunes et les personnes en réorientation, c’est une occasion riche d’acquérir de l’expérience et une qualification professionnelle.
Handicap
Nous menons une politique active d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, portée par une approche inclusive à tous les niveaux de l’entreprise et mise en œuvre à travers plusieurs leviers concrets :
- L’adaptation des postes de travail pour garantir de bonnes conditions d’exercice et préserver la santé des collaborateurs.
- Le recrutement inclusif, en travaillant en partenariat avec des acteurs spécialisés pour favoriser l’embauche de personnes en situation de handicap.
- La formation et la sensibilisation de l’ensemble des équipes afin de déconstruire les stéréotypes, encourager la solidarité et faire de l’inclusion un réflexe collectif.
- L’accompagnement individualisé des collaborateurs concernés, notamment lors de changements de poste, d’évolution professionnelle ou de retour après un arrêt de travail.
Cet engagement s’inscrit dans une politique RH plus large, fondée sur l’égalité des chances, le respect des singularités et la conviction que la diversité est une richesse pour l’entreprise.