Notre politique
Prendre une part active dans le développement et la préservation de nos territoires d’implantation.
Le Groupe Pizzorno Environnement s’engage dans une relation partenariale active avec les collectivités afin d’enrichir le territoire et préserver ses spécificités locales.
- Développer et maintenir dans la durée d'employabilité de nos collaborateurs. Nous garantissons, par le développement des compétences et la formation, la pérennisation des emplois ;
- Participer aux côtés de la collectivité à la baisse de la précarité par une politique active d’insertion locale et de lutte contre la discrimination. Nous nous engageons avec nos partenaires institutionnels (ANPE, Missions locales, FACE, Agefiph, associations locales d’insertion…) à contribuer à la baisse du chômage et aux coûts sociaux liés au sous-emploi ;
- Réduire et compenser l’impact écologique de nos activités, à travers le choix de matériels toujours plus respectueux de l’environnement, plus silencieux. Nous travaillons aussi en amont sur les comportements pour diminuer les consommations d’énergies (eau, carburant, électricité…) par une attitude « verte » (programme de conduite rationnelle) ;
- Être un partenaire expert de la collectivité pour la préservation de l’environnement : nous mettons à la disposition de la collectivité nos experts dans la recherche de solutions innovantes en faveur de l’environnement. Nous pouvons assurer la recherche, avec nos clients, des financements de ces projets (programme LIFE+ UE).En matière d’éducation des populations au développement durable, le Groupe finance des actions de sensibilisation au tri des déchets ;
- Faire de tous nos salariés de véritables ambassadeurs pour la protection de nos espaces ; le plan de formation du Groupe intègre pour tous les parcours de professionnalisation des modules spécifiques sur l’éco-citoyenneté et les comportements éco-responsables.
Renforcer la culture du Groupe sur le bien-être et la sécurité au travail
Au sein du Groupe Pizzorno Environnement, le pôle Santé, sécurité et conditions de travail est rattaché directement à la Direction des Ressources humaines.
Aujourd’hui, le Groupe va au-delà des exigences sécurité et axe ses actions sur l’amélioration des conditions de vie au sein de l’entreprise. Le Groupe recherche constamment le bien-être de ses équipes. Compte tenue de notre activité, la prise en compte de la sécurité s’étend au personnel de sociétés extérieures, au personnel intérimaire et dans un large sens à tout public ; cette prise en compte inclut également l’intégration des exigences sécurité spécifiques de nos donneurs d’ordre.
Enchanter nos clients
Un client plus que satisfait est un client fidèle et c’est la fidélité de nos clients qui assure notre développement. Toutes nos pratiques, nos ressources humaines, matérielles et l’ensemble de nos décisions garantissent l’atteinte et le dépassement des exigences.
Etre reconnu comme un Groupe d’Excellence
Nous travaillons pour aller au-delà des exigences des certifications ISO 9001, ISO 14001 et OHSAS 18001. Nous nous dotons d’un système de management basé sur les principes de l’EFQM (European Foundation for Quality Management), modèle de l’excellence européenne.
L’approche par les risques est un de nos axes de management : identification des risques environnementaux et sociaux (de type AMDEC), planification, action, évaluation et correction le cas échéant.